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Offene Stellen in Deutschland

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer übertariflichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.

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Mitarbeiter von Lidl Digital arbeitet am Computer

Consultant Personalentwicklung mit Schwerpunkt interne Entwicklungsverfahren (m/w/d)

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Bei Lidl arbeiten heißt: die Zukunft des Handels mitgestalten. Alles geben und immer besser werden. Weiterkommen als woanders, weil bei uns jeder zählt und wir uns gegenseitig etwas zutrauen. Gemeinsam anpacken, zupacken und jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen. Auch für dich selbst.

Erlebe einen Einstieg, der sich lohnt – am Hauptsitz von Lidl Deutschland in Neckarsulm!
 

Deine Aufgaben

  • Als erfahrener Moderator der internen Assessment Center bei Lidl Deutschland legst du den Grundstein für die Weiterentwicklung unserer Top-Führungskräfte
  • Zuverlässig und strukturiert verantwortest du die Vorbereitung interner Assessment Center zur Mitarbeiterentwicklung, erstellst die Ergebnisberichte und nimmst zudem die Nachbereitung der Veranstaltung in die Hand
  • Mit deinen bisher gesammelten Erfahrungen leitest du zielgerichtet passende Personalentwicklungsmaßnahmen zur Entwicklung der Teilnehmer im Nachgang der Veranstaltung ab
  • Zusätzlich fällt die Durchführung und die Weiterentwicklung der Beobachterschulungen in deine Verantwortung
  • Darüber hinaus gibst du dein Wissen im Rahmen von Moderatorenschulungen an unsere Kollegen der Regionalgesellschaften weiter
  • Alles in allem kennst du dich in deinem Aufgabengebiet hervorragend aus und bist der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche bei Lidl Deutschland

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Moderation von Assessment Centern, Seminaren oder Schulungen
  • Hohe Kommunikationsstärke und ein sympathisches, souveränes sowie professionelles Auftreten
  • Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
  • Eine hohe Reisebereitschaft sowie ein PKW-Führerschein der Klasse B
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem überdurchschnittlichen Gehalt und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittstermins über unser Online-Formular.

Standort

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Neckarsulm km entfernt
Rötelstraße 30
74172 Neckarsulm

Vertragsart

Vollzeit

Einstiegslevel

Berufserfahrene

Referenz-Nr.

DE-273629

Bei uns ist mehr drin

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt!

Lidl Benefits Austauschprogramme
IconBlueKantine
Lidl Benefits Handbuch werdende Eltern
IconBlueSabbatical
Lidl Benefits Top-Aufstiegschancen
Lidl Benefits Gehalt und Zusatzleistungen
Lidl Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lidl Benefits Verantwortung
Austauschprogramme
Mit unseren nationalen und internationalen Austauschprogrammen kannst du dein Können in einer anderen Sparte der Schwarz Gruppe oder im Ausland unter Beweis stellen und gleichzeitig deinen Horizont erweitern.
Kantine
Kinderbetreuung
Damit du Familie und Beruf gut miteinander kombinieren kannst, bieten wir am Standort Neckarsulm in den Betriebskitas der Schwarz Gruppe Betreuungsplätze an. Für Schulkinder gibt es abwechslungsreiche Ferienangebote.
Sabbatical
Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit hast du die Möglichkeit, ein dreimonatiges Sabbatical einzulegen. Egal, was du in dieser Zeit vor hast ̶ wir geben dir den Freiraum.
Top Aufstiegschancen
Du bist engagiert und zielstrebig? Wir geben dir die Chance, dich zielgerichtet zu entwickeln ̶ für Positionen, die deinen Stärken am besten entsprechen. Denn offene Stellen besetzen wir am liebsten mit eigenen Mitarbeitern.
Gehalt und Zusatzleistungen
Als Tarif-Mitarbeiter steigst du mit derzeit mindestens 12,50 Euro bei Lidl ein. Dazu gibt es bei entsprechenden Voraussetzungen nach Tarif eine jährliche Einmalzahlung und nach 12 Monaten vermögenswirksame Leistungen.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Dein Arbeitsvertrag ist grundsätzlich unbefristet. Denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Befristete Verträge gibt es bei uns nur etwa bei Projektarbeit oder Schwangerschaftsvertretungen.
Arbeitsplatz mit Verantwortung
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei Lidl kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern.

So geht es nach der Bewerbung weiter:

1. Bestätigung

Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.

2. Vorauswahl

Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir.

Online Assessment

Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.

Videointerview

Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.

Telefoninterview

Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.

Zentrale Mitarbeiter Gespräch

3. Persönliches Kennenlernen

Im letzten Schritt des Auswahlprozesses möchten wir dich persönlich kennen lernen. Dies kann ein Vorstellungsgespräch oder ein Auswahltag sein.

Vorstellungsgespräch

In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir testen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.

Auswahltag

Während des Auswahltags musst du unterschiedliche Aufgabentypen, z. B. Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspiele lösen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

4. Einstellung

Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung. Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber gerne auf eine andere Stelle bewerben.

Hier gibt es weitere Infos zum Bewerbungsprozess.