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Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer übertariflichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.

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Experte Diversity & Engagement/Mitarbeiterbindung (m/w/d)

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Ob es um die Gestaltung deutschlandweiter HR-Prozesse geht oder darum, Mitarbeiter für unseren Hauptsitz zu gewinnen und zu binden – unser Bereich Personal macht es möglich. Mit dir! Ob du die passenden Mitarbeiter rekrutierst, deine Kollegen in allen HR-relevanten Fragen berätst oder Personalprojekte umsetzt: Mach Lidl zu einem Ort, an dem man nicht nur gerne einkauft, sondern auch gerne arbeitet. Erlebe, dass sich dein Einstieg lohnt – bei der Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG in Neckarsulm.

Deine Aufgaben

  • Als Experte (m/w/d) identifizierst du neue und spannende Themen in den Bereichen Mitarbeiterbindung/Engagement und Diversity stets mit dem Ziel unsere Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
  • In deiner neuen Position entwickelst und koordinierst du deutschlandweit neue Konzepte und Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
  • Interessante Projektideen mit denen die Vielfalt in der Organisation gezielt eingesetzt und gestärkt werden kann, zu planen und zu begleiten stellt einen weiteren spannenden Teil deiner Aufgabe dar.
  • Um die Realisierung deiner Projekte nach dem Roll-out weiterhin zu begleiten, unterstützt du unsere Regionalgesellschaften ebenfalls in der operativen Umsetzung der Konzepte.
  • Durch die Betrachtung eines aussagekräftigen Reportings übernimmst du die stetige Erfolgsmessung deiner Konzepte und Projekte und entwickelst daraus geeignete Maßnahmen und Strategien zum weiteren Vorgehen.

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Sozialmanagement oder Diversity Management
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbindung/ Engagement oder Diversity sowie Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Projekten
  • Interesse und Gespür für aktuelle Trends und Themen im Personalbereich, insbesondere in den Themengebieten Engagement und Vielfalt
  • Starke Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem überdurchschnittlichen Gehalt und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittstermins über unser Online-Formular.

Standort

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Neckarsulm km entfernt
Rötelstraße 30
74172 Neckarsulm

Vertragsart

Vollzeit

Einstiegslevel

Berufserfahrene

Referenz-Nr.

DE-263593

So geht es nach der Bewerbung weiter:

1. Bestätigung

Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.

2. Vorauswahl

Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir.

Online Assessment

Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.

Videointerview

Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.

Telefoninterview

Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.

Zentrale Mitarbeiter Gespräch

3. Persönliches Kennenlernen

Im letzten Schritt des Auswahlprozesses möchten wir dich persönlich kennen lernen. Dies kann ein Vorstellungsgespräch oder ein Auswahltag sein.

Vorstellungsgespräch

In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir testen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.

Auswahltag

Während des Auswahltags musst du unterschiedliche Aufgabentypen, z. B. Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspiele lösen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

4. Einstellung

Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung. Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber gerne auf eine andere Stelle bewerben.

Hier gibt es weitere Infos zum Bewerbungsprozess.