Lidl lohnt sich.
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Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer übertariflichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.

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Berufseinsteiger im Foyer

(Junior) Consultant Demand Management / SAP HR (m/w/d)

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Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.

Deine Aufgaben

  • Planung, Einführung und Steuerung von landesspezifischen Anforderungen an SAP HR-Prozesse.
  • Verantwortung für internationale Projekte oder Teilprojekte mit Schwerpunkt SAP Zeitwirtschaft.
  • Erfassung und Analyse der Anforderungen und Erstellung der fachlichen Konzepte.
  • Durchführung von internationalen SAP HR-Projekten im Umfeld der Personalverwaltung.
  • Erstellung der Release-Pläne, Festlegung der Release-Zeitpunkte und Abstimmung mit allen beteiligten Stakeholdern.
  • Schnittstelle zu unseren internen und externen IT-Ansprechpartnern.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikationen
  • Idealerweise erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Umfeld, optimalerweise im internationalen Kontext
  • IT-Affinität
  • Selbstständigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
  • Spaß daran, Projekte im internationalen Umfeld voranzutreiben sowie Reisebereitschaft
  • Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Deine Vorteile

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Standort

Lidl Stiftung & Co. KG Neckarsulm {amount} km entfernt
Stiftsbergstraße 1
74167 Neckarsulm

Vertragsart

Vollzeit

Einstiegslevel

Berufseinsteiger

Referenz-Nr.

EU-019588

Bei uns ist mehr drin

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt!

Zusammenarbeit im Team
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze bei Lidl
Moderne IT-Ausstattung der Lidl Arbeitsplätze.
Lidl Benefits Kantine
Mobiles Arbeiten ist bei Lidl möglich.
Einarbeitung nach Plan für neue Lidl Mitarbeitende.
Ein Sabbatical macht den Kopf frei.
Attraktive Bezahlung für Lidl Beschäftigte.
Bei Lidl übernimmt jeder Mitarbeitende schnell Verantwortung.
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Lidl hat Vertrauen in seine Mitarbeiter.

Anna-Sophie, Junior Consultant

Verantwortungsvolle Aufgaben von Anfang an!

Lidl hat mich als erster Arbeitgeber nach der Hochschule beruflich und persönlich weiterentwickelt. Ich bin stolz, Teil eines der weltweit erfolgreichsten Handelsunternehmen zu sein. Weiterlesen

Testimonial Anna Sophie Personal Consultant

Unsere Projekte im Personalbereich

Vorteile von Lidl als Arbeitgeber
Im Team erarbeitet

Führungsleitbild "High Five"

Unser Führungsleitbild "High Five" ist ein Auftrag an die Führungskräfte und zugleich ein Versprechen an unsere Mitarbeiter. In unregelmäßigen Abständen besprechen alle Teams die Umsetzung des Führungsleitbildes. Offenes Feedback steht dabei im Vordergrund und fördert den Teamgeist.
Unterstützung bei der Beförderung

Entwicklungstage bei Lidl

Vor der Beförderung in die nächsthöhere Hierarchieebene nehmen Mitarbeiter an einem Entwicklungstag teil. Sie bekommen am Ende des Tages ein ausführliches Feedback. Dieses dient als Grundlage einer zielgerichteten Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt.
Karriere vorantreiben
Personalkennzahlen auf einen Blick

Dashboard für Großbritannien

Entwicklung eines Dashboards zur Visualisierung relevanter Personalkennzahlen für die verschiedenen Gesellschaften in Großbritannien. Auf diese Weise können auf einen Blick relevante Kennzahlen identifiziert werden, die die Steuerung des Unternehmens unterstützen.