Mit dem Eltern-Kind-Büro wird der Arbeitsplatz zum Spieleparadies
🗓 Geposted am 30.04.2026 ⏱️ Lesezeit: 6min.
Vom Praktikum zur Expertin für Employer Branding – Christine ist seit über 12 Jahren ein fester Bestandteil im #teamlidl und das beste Beispiel dafür, wie man bei uns beruflich wächst und gleichzeitig den Spagat zwischen Job und Familie meistert. In ihrer Rolle verantwortet sie aktuell die Zielgruppen Studenten und Absolventen und brennt dafür, jungen Talenten die vielfältigen Karrierechancen bei Lidl aufzuzeigen.
Doch was passiert, wenn der eigene Nachwuchs mal nicht in die Kita kann, aber wichtige Termine vor Ort anstehen? In solchen Momenten wird das Büro kurzerhand zum Spieleparadies. Unser Eltern-Kind-Büro bietet dafür die ideale Lösung, da es zwei voll ausgestattete Arbeitsplätze mit einer großen Spielecke für die Kinder kombiniert. So können unsere Kollegen produktiv bleiben, während die Kleinen sicher beschäftigt sind. 🧸💻
Für Christine steht fest, dass Lidl neben spannenden Projekten und Verantwortung vor allem die nötige Flexibilität bietet, um beides zu vereinen. Ihr Sohn hat übrigens schon konkrete Pläne für seine eigene Zukunft.
Mein Sohn war nach einer Krankheit noch nicht fit genug für die Kita, aber ich hatte Termine vor Ort. Er konnte bei mir sein und spielen, während ich meinen Aufgaben nachgehen konnte.
Karriere, Kinder und Teamspirit: Ein Einblick in den Alltag von Christine 🚀
👉 Christine, du bist ja schon eine Weile bei Lidl. Kannst du uns ein wenig über deinen bisherigen Werdegang und deine aktuelle Rolle erzählen?
Anfangs habe ich lange Zeit die Zielgruppe der Schüler betreut, war für das Messekonzept verantwortlich, habe das Recruitingbüro in Berlin mit aufgebaut und mich intensiv mit der Arbeitgebermarke (dazu gehören u. a. auch Siegel, Awards, Studien) befasst. Seit knapp einem Jahr liegt mein Fokus nun auf Studenten und Absolventen. Ich begleite alle, die während ihres Studiums oder direkt danach einen Einstiegsjob bei uns suchen. Privat bin ich verheiratet und Mama von zwei kleinen Jungs. In meiner Freizeit zieht es mich mit meiner Familie oft nach draußen.
👉 Was sind deine konkreten Aufgaben, um junge Talente für Lidl zu begeistern, und was macht dir daran besonders Spaß?
Mein Ziel ist es, jungen Menschen zu zeigen, dass Lidl ein Arbeitgeber mit enorm vielfältigen Möglichkeiten und echten Karrierechancen ist. Dafür plane ich unsere Präsenz auf verschiedenen Kanälen – egal, ob online, offline oder direkt vor Ort an Hochschulen und Unis. Die Mischung macht's: Ich schätze die Vielfalt zwischen strategischer Planung und der kreativen Umsetzung. Es ist spannend, herauszufinden, was die Zielgruppe bewegt – sei es der Teamgedanke, die Entwicklungsmöglichkeiten oder das Gehalt – und das dann in Form von Visuals, Videos oder Interviews zum Leben zu erwecken.
👉 Warum hast du dich für Lidl entschieden und was hält dich heute hier?
Mein Weg zu Lidl begann während meines Studiums in der Region. Ursprünglich war es die Kombination aus lokaler Nähe und einer überdurchschnittlichen Vergütung, die mich zu einem Praktikum bewegte. Die fundierte Einarbeitung und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten führten schließlich dazu, dass ich mich gezielt für eine dauerhafte Karriere im Unternehmen entschied. Was mich heute begeistert, ist die Chance, in einem Fachgebiet zur Expertin zu werden. Aber der wichtigste Faktor ist definitiv das Team. Die Zusammenarbeit in den Projekten, das gemeinsame Brainstorming und die gute Zeit, die wir miteinander verbringen, machen die Arbeit bei Lidl für mich besonders.
👉 Was rätst du Menschen, die über eine Bewerbung bei uns nachdenken?
Wer Lust hat, an Projekten unterschiedlicher Größe mitzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich als Teil der "Versorger für Deutschland" zu fühlen, ist bei uns genau richtig. Wer Dynamik mag und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln möchte, passt perfekt in unser Team.
👉 Du hast neulich das Eltern-Kind-Büro genutzt. Wie war diese Erfahrung für dich?
Das war tatsächlich letzte Woche das erste Mal eine echte Rettung. Mein Sohn war nach einer Krankheit noch nicht fit genug für die Kita, aber ich hatte Termine, die ich vor Ort wahrnehmen wollte. Normalerweise betreue ich ihn in solchen Fällen im Homeoffice, aber das Büro war eine super Lösung. Er konnte bei mir sein und spielen, während ich meine Arbeit nachgehen konnte. Nachdem ich nun weiß, wie gut das funktioniert, werde ich es sicher öfter nutzen. Mein Sohn fand übrigens den Bagger zum Draufsitzen am coolsten und meinte, er wolle später auch mal "am Laptop arbeiten", genau wie ich.
👉 Gab es in deiner Zeit bei Lidl einen ganz persönlichen "Lidl-Moment", der dir besonders in Erinnerung geblieben ist?
Ein sehr prägender Moment ist für mich immer der Abschluss eines langen Projekts. Wenn man wochen- oder monatelang Herzblut investiert, Foto- und Video-Shootings koordiniert hat und dann das fertige Produkt zum ersten Mal auf den externen Kanälen sieht – das ist ein tolles Gefühl und macht mich stolz auf unsere Arbeit.
Profitiere im #teamlidl von diesen Vorteilen
Wir möchten nicht nur ein attraktives Gehalt, ein tolles Team und eine sichere Zukunftsperspektive bieten. Wir möchten auch das Leben unserer Kollegen so angenehm wie möglich machen. Von Sportangeboten bis hin zur Babybox – erfahre hier mehr über die Vorzüge deines Jobs bei Lidl.
Miteinander bei Lidl
Das #teamlidl steht bei uns an erster Stelle – und die Achtung der Menschenrechte ist für uns selbstverständlich. Das Gebot der Einhaltung geltenden Rechts und interner Richtlinien steht bereits in unseren Unternehmensgrundsätzen und der loyale, vorurteilsfreie Umgang miteinander ist bei Lidl ein zentraler Wert. Mit dem Leitbild "Miteinander bei Lidl" bekräftigt die Geschäftsleitung, dass Lidl ein faires, offenes und vertrauensvolles Miteinander fördert und fordert – frei von Ungleichbehandlung und Barrieren.
Vielfalt und Verantwortung bei Lidl
Wir legen Wert auf Vielfalt und Diversität in unserer Belegschaft und geben allen Bewerbern die gleiche Chance, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Kultur oder Nationalität. Wir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, die Mensch und Umwelt achtet. Fairness ist ein Gebot gegenüber jedermann im Unternehmen. Nachhaltiges Handeln sehen wir als eine Verpflichtung an.