Wissen, das bewegt: Rückblick auf unseren “Female Empowerment”-Monat
🗓 Geposted am 30.04.2026 ⏱️ Lesezeit: 5 Minuten
Vier Wochen, sechs Expertinnen und unzählige Aha-Momente: Unser März stand im Zeichen einer inspirierenden Vortragsreihe, die weit über oberflächliche Tipps hinausging. Wir haben Themen beleuchtet, die Frauen heute bewegen: von Female Empowerment und dem Abbau von Stereotypen über Finanzen bis hin zu Frauengesundheit und mentale Gesundheit. Unser Ziel? Alle Kolleginnen und Kollegen im #teamlidl für diese wichtigen Impulse zu sensibilisieren, zu stärken und zu vernetzen.
Schaut euch jetzt unser Recap-Video an und lasst euch noch einmal inspirieren. 🎬👇
Das war unser “Female Empowerment”-Monat bei Lidl
In unseren Filialen hat alles seinen festen Platz. Ordnung ist unser Geschäft. Aber wenn es um die Menschen im #teamlidl geht, machen wir eine Ausnahme: Hier passt niemand in eine Schublade und erst recht in kein Regal.
Wir feiern die Individualität unserer über 100.000 Kolleginnen im #teamlidl. Deshalb haben wir den März zum “Female Empowerment”-Monat gemacht. Aber nicht nur auf dem Papier: Wir haben die digitale Bühne für Expertinnen geöffnet, die die verschiedenen Themen rund um Gleichberechtigung in spannenden Live-Vorträgen behandelt haben.
Es war ein Monat voller wertvoller Impulse, die wir direkt in unser tägliches Wachstum mitnehmen. Warum wir das tun? Weil unser Leitbild “Miteinander bei Lidl” kein statischer Text ist, sondern gelebte Praxis.
Was bleibt? Mehr als nur Vorträge: Die vielen Impulse, die aus unserer Community kamen, sind für uns Gold wert – wir hören zu, wir lernen und wir arbeiten aktiv damit weiter.
Ein großes Dankeschön an unsere Speakerinnen, die diesen Monat mit so viel Wissen und Leidenschaft bereichert haben!
Vielfalt & Gleichberechtigung bei Lidl
Verantwortung bei Lidl
Wir legen Wert auf Vielfalt und Diversität in unserer Belegschaft und geben allen Bewerbern die gleiche Chance ‒ unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Kultur oder Nationalität. Wir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, die Mensch und Umwelt achtet. Fairness ist ein Gebot gegenüber jedermann im Unternehmen. Nachhaltiges Handeln sehen wir als eine Verpflichtung an.
Miteinander bei Lidl
Das #teamlidl steht bei uns an erster Stelle – und die Achtung der Menschenrechte ist für uns selbstverständlich. Das Gebot der Einhaltung geltenden Rechts und interner Richtlinien steht bereits in unseren Unternehmensgrundsätzen und der loyale, vorurteilsfreie Umgang miteinander ist bei Lidl ein zentraler Wert. Mit dem Leitbild "Miteinander bei Lidl" bekräftigt die Geschäftsleitung, dass Lidl ein faires, offenes und vertrauensvolles Miteinander fördert und fordert – frei von Ungleichbehandlung und Barrieren.
Mehr dazu in unserem Blogartikel "Miteinander bei Lidl"
Wir vertreten die Gleichstellung der Geschlechter
Ein Baustein unserer Vielfalt ist die Gleichberechtigung der Geschlechter. Daher haben wir 2019 die Women’s Empowerment Principles (WEPs) von UN Women und UN Global Compact unterzeichnet.
Als erste globale Initiative zur Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen haben die WEPs auf dem Grundsatz der Gleichstellung aller Arbeitnehmer sieben Prinzipien von der Führungskultur über die Weiterbildung bis hin zur Stärkung der Rolle der Frau im Arbeitsmarkt festgeschrieben.
