Die Weiterentwicklung meines Teams liegt mir besonders am Herzen
🗓 Geposted am 16.01.2026
Drei Frauen, drei Karrieren, ein Arbeitgeber: Verkaufsleiterin Helena, Bereichsleiterin Christina und Assistentin Maximiliane zeigen, wie vielfältig Erfolg bei Lidl in Deutschland aussehen kann.
Christina, heute Bereichsleiterin für Facility Management / Beschaffung, konnte sich bei Lidl erfolgreich weiterentwickeln. Zuvor führte sie als Immobilienleiterin ein Team aus 50 Kolleginnen und Kollegen und verantwortete das Facility Management von rund 300 Filialen. Und das mit gerade 34 Jahren. Wie Christina diesen Aufstieg geschafft hat und welche Rolle Lidl als Arbeitgeber dabei gespielt hat, verrät sie uns im Interview.
👉 Christina, erzähle etwas über dich und deinen Job bei Lidl.
Ich bin 36 Jahre alt und arbeite mittlerweile als Bereichsleiterin Facility Management / Beschaffung bei Lidl. In meiner vorherigen Rolle als Immobilienleiterin bestand mein Bereich aus rund 50 Kolleginnen und Kollegen, organisiert in 5 Teams. Wir haben uns um das Facility Management, also den Immobilienbetrieb, in rund 300 Filialen in Baden-Württemberg und Bayern gekümmert – eine Erfahrung, auf der ich in meiner neuen Position nun aufbaue.
👉 Wie war dein Weg ins Facility Management und zu Lidl?
Nach meinem Dualen Studium BWL-Gesundheitswirtschaft hat mir das Krankenhaus, in dem ich gearbeitet habe, eine Stelle in einem Bereich angeboten, in dem ich eigentlich niemals arbeiten wollte – Facility Management. Dort habe ich mich als Projektleitung unter anderem mit der Digitalisierung im Facility Management sowie mit baubegleitendem Facility Management befasst. Nach kurzer Zeit habe ich festgestellt, wie spannend der Bereich eigentlich ist und dass mich insbesondere der technische Teil sehr interessiert.
Um meiner Tätigkeit einen fachlich soliden Unterbau zu geben, habe ich noch zusätzlich berufsbegleitend Facility Management studiert sowie eine Zertifizierung als Projektmanagerin gemacht. Nach fünf Jahren suchte ich eine neue Herausforderung und bin auf eine spannende Lidl-Stellenanzeige gestoßen.
👉 Wie war dein Werdegang im #teamlidl?
Bei Lidl bin ich 2017 als Junior Consultant im Bereich CAFM (Computer Aided FM) eingestiegen. Schon in den ersten Wochen habe ich gemerkt, dass die Dynamik hier eine ganz andere ist – schnell, fordernd und super-spannend. Lidl ist in vielerlei Hinsicht besonders: Die Abläufe sind straff, die Projekte groß und man bekommt schon früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Genau das hat mich sofort motiviert.
Ich habe schnell gemerkt, dass mir das Arbeiten in diesem Umfeld liegt und ich richtig Lust habe, noch mehr Verantwortung zu übernehmen. Als mein damaliger Vorgesetzter intern wechselte, habe ich – vielleicht ein bisschen mutig – aus meiner Junior-Position heraus die Chance ergriffen und mich direkt auf seine Stelle als Abteilungsleiter beworben. Anfangs sorgte das für ein paar Schmunzler, weil der Schritt wohl etwas früh kam. Aber das Unternehmen und meine Vorgesetzten haben mich ernst genommen, meine bisherigen Leistungen und Qualifikationen geprüft und mir tatsächlich die Möglichkeit gegeben, mich zu beweisen.
Nach einiger Zeit durfte ich die Position Abteilungsleiterin im Facility Management übernehmen – das war mein erster großer Erfolg bei Lidl und ein Moment, auf den ich bis heute sehr stolz bin. Mit gerade einmal 28 Jahren durfte ich eine Abteilung leiten und damit sowohl fachliche als auch personelle Verantwortung übernehmen. Diese Erfahrung hat mich stark geprägt und meine Bindung an das Unternehmen sehr gefestigt.
👉 Was waren berufliche Highlights für dich?
Über die Jahre durfte ich meinen Beitrag zu verschiedenen Themengebieten im FM leisten, wie z. B. bei der Digitalisierung. Ich habe verschiedene Teams geführt und konnte mich selber und nicht zuletzt auch meine Kollegen weiterentwickeln.
2023 bekam ich die Gelegenheit, mit dem Programm Job-Rotation für rund neun Monate zu Lidl in Italien zu gehen. Dort konnte ich den Bereich Immobilienexpansion kennenlernen, die italienische Arbeitsweise erleben und meine Sprachkenntnisse ausweiten. Diese Zeit war intensiv, herausfordernd und unglaublich bereichernd – sowohl fachlich als auch persönlich. Nach meiner Rückkehr aus Italien folgten meine nächsten Karriereschritte: Ich übernahm die Rolle der Immobilienleiterin im Bereich Facility Management und wurde schließlich Bereichsleiterin für Facility Management / Beschaffung, meine aktuelle Position.
👉 Für was steht Lidl deiner Meinung nach?
Für mich steht Lidl ganz klar für Dynamik, Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Spaß, Möglichkeiten und Leistung. Wobei ich Leistung nicht im klassischen – negativ behafteten – Sinn verstehe, sondern als Chance, Dinge anzupacken, zu gestalten und wirklich etwas zu bewegen.
Trotz seiner Größe ist Lidl unglaublich flexibel und schnell. Oft fühlt es sich fast an, als würde ich in einem Start-up arbeiten – mit kurzen Entscheidungswegen, viel Energie und großem Gestaltungsspielraum. Besonders schätze ich, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon sehr früh Verantwortung übernehmen können, wenn sie das möchten. Das motiviert enorm und macht einfach Spaß.
👉 Was macht Lidl als Arbeitgeber besonders?
Auf jeden Fall das gelebte Prinzip der Chancengleichheit. Ich hatte in meiner gesamten Laufbahn hier nie das Gefühl, als Frau in einem eher männerdominierten Umfeld benachteiligt oder nicht ernst genommen zu werden – im Gegenteil. Wenn ich mit einer Idee, einem Wunsch oder einem neuen Ansatz auf meine Vorgesetzten zugehe, werde ich ernst genommen. Solange ich meine Vorschläge gut begründen und den Mehrwert fürs Unternehmen aufzeigen kann, bekomme ich die Möglichkeit, sie umzusetzen und auszuprobieren. Das fördert enorm die Motivation und Kreativität – nicht nur bei mir, sondern auch in meinem Team. Und genau das macht für mich die Arbeit bei Lidl so besonders.
👉 Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
Ich habe viele Jahre lang nebenberuflich als Tanzlehrerin und Bühnencoach gearbeitet. Dabei habe ich Tanzgruppen geleitet, Tänzerinnen entwickelt und sie auf Auftritte vorbereitet. Was man als Lehrerin oder als Führungskraft leistet, zeigt sich letztlich nicht in der eigenen Performance, sondern im Erfolg des Teams. Diese Erfahrung prägt meinen Führungsstil bis heute: Ich sehe meine wichtigste Aufgabe darin, mein Team zu fördern, Talente sichtbar zu machen und Kolleginnen und Kollegen dabei zu unterstützen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
👉 Was bietet Lidl dir, was andere Arbeitgeber nicht bieten? Warum lohnt sich Lidl für dich persönlich?
Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt und in dem ich auch meine persönliche Weiterentwicklung sehe, ist das Thema Führung und Mitarbeiterentwicklung. Lidl legt großen Wert darauf, dass Führungskräfte nicht nur fachlich gut ausgebildet werden, sondern auch lernen, ihre Teams professionell, wertschätzend und verantwortungsvoll zu führen. Diese Haltung deckt sich sehr stark mit meinen eigenen Werten.
Für mich persönlich bedeutet das: Ich kann das, was mir am meisten Freude bereitet – Menschen fördern, Prozesse gestalten und Verantwortung übernehmen – in einem Umfeld ausleben, das genau das unterstützt. Und ich weiß, dass ich bei Lidl nicht stehenbleibe, sondern mich immer weiterentwickeln kann. Das macht den Job für mich nicht nur lohnenswert, sondern auch sinnstiftend.
