Neue Podcast-Folge: Was macht ein Ausbildungsleiter bei Lidl?

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🗓 Geposted am 26.08.2026 ⏱️Lesezeit: 6 Minuten

Was macht ein Aus- und Weiterbildungsleiter bei Lidl?

In der neuen Folge des Podcasts "Was macht?" sprechen Devin und Bjarne mit Milan über seinen Job als Aus- und Weiterbildungsleiter bei Lidl. Angefangen als Azubi über ein Duales Studium bis hin zu seiner jetztigen Position ‒ Milan hat eine richtige Lidl-Karriere gemacht.

👉 Du warst sicher einer der wenigen, die nach dem Abitur eine Ausbildung gemacht haben statt studieren zu gehen, oder?

Milan: Ja, tatsächlich sind viele meiner Freunde  damals direkt an die Universität gegangen. Als ich dann gesagt habe, ich will eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann starten, kam natürlich auch in meinem Umfeld die Frage auf: Okay gut, warum willst du jetzt unbedingt diese Ausbildung machen? 

Die Entscheidung war von meiner Kindheit geprägt: Ich spiele schon lange Fußball, war immer ein Teamplayer und konnte mich dadurch direkt mit dem #teamlidl identifizieren. Außerdem hatte ich bei meinen Einkäufen festgestellt, dass bei Lidl ein sehr gutes Betriebsklima herrscht und die Kollegen sehr nett miteinander umgehen. 

Das hat mich damals schon begeistert: Ich wollte Teil eines Teams sein, direkt mit anpacken, Großes bewegen. Und ich war damals schon davon überzeugt, dass man bei Lidl Karriere machen kann, wenn man Gas gibt. 

👉 Wie ging es nach der Ausbildung weiter?

Milan: Ich wurde damals nach der Ausbildung direkt als stellvertretender Filialleiter übernommen und habe diese Position dann für sechs Monate ausgeübt. Während dieser Zeit habe ich meinen damaligen Aus- und Weiterbildungsleiter angesprochen und gefragt, wie ich mich weiterentwickeln könnte und er hat das Duale Studium vorgeschlagen. Noch im selben Jahr habe ich meine Chance ergriffen und ein Duales Studium BWL mit Schwerpunkt Handel gestartet.

👉 Bist du danach Aus- und Weiterbildungsleiter geworden?

Milan: Nein, Ziel ist es, nach diesem Studium als Verkaufsleiter zu arbeiten. Und das habe ich dann dreieinhalb Jahre gemacht. Als Verkaufsleiter leitet man einen gesamten Verkaufsbezirk und es geht insbesondere um das Thema Personalverantwortung für alle Filialen, aber auch um das Thema Kennzahlensteuerung. Verkaufsleiter verbringen Zeit in den einzelnen Filialen, zudem kümmern sie sich viel um Dinge, die im Hintergrund laufen und für die man als Verkaufsleiter verantwortlich ist, zum Beispiel Azubi-Vorstellungsgespräche.

👉 Warum hast du dich für deine jetzige Position entschieden?

Milan: Während meiner Tätigkeit als Verkaufsleiter hat mir die Karrierebegleitung von allen Mitarbeitergruppen extrem viel Spaß gemacht. Ich habe in diesem Punkt intensiv mit meinen Teams zusammengearbeitet und viele Kollegen von der Ausbildung bis zur Filialleitung begleiten dürfen, was einen als Führungskraft natürlich stolz macht. Irgendwann kam der nächste logische Schritt, dass ich diese Tätigkeit als Multiplikator auf eine gesamte Region übertragen möchte: Seitdem arbeite ich als Aus- und Weiterbildungsleiter.

👉 Worauf achtest du besonders, wenn Azubis sich bei euch bewerben?

Milan: Es ist immer von Vorteil, wenn sich die Bewerber im Vorfeld schon mit Lidl auseinandergesetzt haben. Ich achte außerdem auf die Eigenmotivation. Mir ist bei den Kandidaten besonders wichtig, dass sie davon überzeugt sind, eine Ausbildung bei Lidl zu meistern. Wir hatten dieses Jahr wieder ganz viele Kandidaten, die diese Motivation, mit anzupacken und bei Lidl Gas zu geben, mitgebracht haben. Deswegen freue ich mich jetzt schon sehr auf den Ausbildungsstart 2026.

👉 Aus welchem Grund sollte man eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei Lidl machen?

Milan: Neben dem wirklich sehr guten Ausbildungsgehalt, z.B. 1.250 Euro im ersten Ausbildungsjahr oder 1.650 Euro im ersten Studienjahr, bietet Lidl einfach vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das kann man meinem Werdegang entnehmen, aber auch bei vielen anderen Kollegen sehen, die bereits Karriere bei Lidl gemacht haben. Was uns außerdem auszeichnet ist unser #teamlidl. Das ist nicht nur ein Slogan, sondern wird so im Unternehmen gelebt und es macht einfach Spaß, Teil davon zu sein.