Bewerbungsprozess

Bewerbung abgeschickt, und dann?

Hast du einen Job ins Auge gefasst und möchtest nun mit der Bewerbung loslegen? Zur Orientierung haben wir hier einige Infos für dich, wie du dich bei Lidl bewerben kannst und welchen Weg deine Bewerbung bei uns nimmt. Wir wünschen dir viel Erfolg und vielleicht sehen wir uns bald bei Lidl.

Zentrale Schüler Zusammenarbeit Mitarbeiterinnen

Tipps für die Online-Bewerbung

Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unser Stellenportal. Das spart dir und uns Zeit und Kosten. Außerdem kannst du jederzeit den aktuellen Status der Bewerbung online einsehen. Die Bearbeitung der Bewerbung dauert mit vorbereiteten Unterlagen ungefähr 30 Minuten.

Bitte achte auf folgende Kriterien:

Die Bewerbung sollte als komplette PDF-Datei übersandt werden.
Eine Gesamtgröße von 4 MB darf nicht überschritten werden.
Die angehängten Dateien sollten eine gute Qualität haben.
Eine sinnvolle Benennung der Anlagen ist wichtig, damit wir diese richtig zuordnen können.

Smartphone dabei?

Ein weiterer Vorteil der Online-Bewerbung: Du kannst dich einfach und schnell auch per Smartphone oder Tablet bewerben.

Bewerben ja, aber auf welchen Job? Hier geht's zur Jobsuche.

Welche Unterlagen gehören in deine Bewerbung?

Schüler Ausbildung Übersichtsseite Header

Wichtig für Schüler

Du kannst dich für folgende Bereiche bewerben: Ausbildung, Duales Studium, Abiturientenprogramm, Schülerpraktikum

Das sollte deine Bewerbung beinhalten: Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Schulzeugnis, ggf. Bescheinigungen über bisherige Tätigkeiten, ggf. Bescheinigung über ehrenamtliche Tätigkeit. Z um Schülerbereich.

Studenten und Absolventen

Du kannst dich für folgende Bereiche bewerben: Praktikum, Abschlussarbeit, Aushilfs- & Werkstudententätigkeit, Duales Masterstudium.

Das sollte deine Bewerbung beinhalten: Anschreiben, Lebenslauf, aktuelle Notenübersicht/-spiegel (ggf. Bachelor-Zeugnis und Urkunde), letztes Schulzeugnis (Abiturzeugnis/Fachhochschulreife/fachgebundene Hochschulreife), ggf. Ausbildungszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse, ggf. Bescheinigung über ehrenamtliche Tätigkeit. Zum Studenten- und Absolventenbereich.

Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Als Berufseinsteiger kannst du dich für folgende Bereiche bewerben: Verkaufsleiter, Junior Einkäufer / Junior Purchasing Manager, Verkäufer, Traineeprogramme. Berufserfahrene können sich für folgende Bereiche bewerben: Verkäufer, (stellv.) Filialleiter, Gruppen-/ Abteilungsleiter Zentrallager.

Das sollte deine Bewerbung beinhalten: Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Zertifikate.

Zum den Arbeitsbereichen.

So geht es nach der Bewerbung weiter:

1. Bestätigung

Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.

2. Vorauswahl

Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir.

Online Assessment

Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.

Videointerview

Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.

Telefoninterview

Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.

3. Persönliches Kennenlernen

Im letzten Schritt des Auswahlprozesses möchten wir dich persönlich kennen lernen. Dies kann ein Vorstellungsgespräch oder ein Auswahltag sein.

Vorstellungsgespräch

In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir testen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.

Auswahltag

Während des Auswahltags musst du unterschiedliche Aufgabentypen, z. B. Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspiele lösen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

4. Einstellung

Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung. Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber gerne auf eine andere Stelle bewerben.