Mindesteinstiegslohn – Faires Gehalt für alle

Lidl lohnt sich!

Wir zahlen dir einen Einstiegslohn von mindestens 12,50 Euro pro Stunde (für tarifliche Mitarbeiter (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr)! Das bedeutet, du verdienst in einem Vollzeitjob bei Lidl, egal in welchem Bereich, mehr als 2000 Euro im Monat. Auch ungelernte Mitarbeiter sowie geringfügig Beschäftigte und Aushilfen profitieren von dem attraktiven Mindesteinstiegslohn bei Lidl.

Zahlen bei Lidl

Gehalt, Altersvorsorge, Benefits: Wir zeigen dir wichtige Fakten.

12,50 Euro pro Stunde

Einstiegsgehalt bei Lidl

Seit 2010

übertarifliche Entlohnung bei Lidl

30 Tage

Urlaub im Jahr

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

bei Erfüllung tarifl. Wartezeit

300 Euro

betriebliche Altersvorsorge im Jahr

3.560 Euro

Einstiegsgehalt für Filialleiter

"Wir wollen unseren Mitarbeitern ein faires Lohnniveau bieten, mit dem sich sicher und langfristig planen lässt. 12,50 Euro pro Stunde ist bei uns der Mindesteinstiegslohn. Kein Mitarbeiter bei Lidl in Deutschland verdient weniger. Im Gegenteil: Die meisten Kollegen bekommen einen deutlich höheren Stundenlohn."

Matthias Oppitz, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl in Deutschland

Faire Entlohnung für alle

Attraktive Bezahlung für Lidl Beschäftigte.

Bessere Zukunftssicherung

Faires Lohnniveau

Bei Lidl werden Mitarbeiter fair entlohnt, damit sie mit einem Vollzeitjob ihre Zukunft sichern können. Aushilfen und geringfügig Beschäftigte erhalten ebenfalls mindestens 12,50 Euro pro Stunde. Nicht nur der Einstiegslohn stimmt: Auch unsere Azubis und Dualen Studenten werden übertariflich vergütet.

Profitieren Frauen und Männer?

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Wir halten uns an Tarifverträge und gewährleisten faire und transparente Entlohnung unabhängig vom Geschlecht. Von dem attraktiven Einstiegslohn profitieren Männer und Frauen gleichermaßen. Außertarifliche Mitarbeiter und Führungskräfte bei Lidl werden ebenfalls geschlechtsunabhängig je nach Position vergütet.

Lidl hat Vertrauen in seine Mitarbeiter.

Wertschätzung für Mitarbeiter

Warum zahlt Lidl einen hohen Stundenlohn?

Den Erfolg von Lidl haben wir unseren Mitarbeitern zu verdanken. Tagtäglich geben alle Teams ihr Bestes. Eine faire Vergütung ist daher für uns eine Selbstverständlichkeit, um den Mitarbeitern Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit entgegenzubringen.

Chancengleichheit
Wir schätzen die Fähigkeiten und Ideen unserer Mitarbeiter mit unterschiedlicher kultureller oder ethnischer Herkunft und sind stolz, Mitarbeiter aus über 110 Nationen zu beschäftigen. Für uns ist es selbstverständlich, allen Respekt entgegenzubringen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion. Jeder hat bei uns die gleichen Chancen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und jeder erhält das gleiche Gehalt bei gleicher Position. Und Frauen in Führungspositionen ist bei uns keine Seltenheit: 55% unserer Filialen werden beispielsweise von Frauen geführt.
Top Aufstiegschancen und Perspektiven
Wenn du früh Verantwortung übernehmen und zeigen möchtest, was in dir steckt, dann erwartet dich bei Lidl eine Zukunft voller Perspektiven und Aufstiegschancen. Vom Verkäufer zum Filialleiter, vom Dualen Studenten zum Verkaufsleiter: Dir stehen viele Wege offen. Generell haben alle engagierten Mitarbeiter die Möglichkeit, sich dorthin zu entwickeln, wo sie ihre Leistung am liebsten und am besten entfalten können. Das verstehen wir unter nachhaltiger Zusammenarbeit und gemeinsamem Erfolg!
Gesundheit am Arbeitsplatz
Mit verschiedenen Maßnahmen fördern wir deine Gesundheit am Arbeitsplatz. In den Filialen sorgen ergonomische Kassenstühle für eine gesunde Sitzhaltung. Außerdem bieten wir deutschlandweit Massagen an, klären über mögliche Gefahren im Arbeitsumfeld auf und führen Arbeitsplatzbegehungen durch. In Rückenschulungen lernst du Übungen für einen gesunden Rücken und zudem gibt es Schulungen zum richtigen Heben und Tragen.
Weiterbildungs- und Schulungsangebote
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Bezahlte Überstunden

Noch mehr Benefits

Wir fordern Tarifbindung!

Als Mitglied der Arbeitgeberverbände sind wir tarifgebunden und finden, dass die Tarifbindung für alle Unternehmen in der Einzelhandelsbranche verpflichtend sein sollte. Denn nur so bleibt der gesamte Einzelhandel im intensiven Wettbewerb um Fachkräfte und engagierte Mitarbeiter attraktiv. Tarifflucht schadet allen Branchenteilnehmern.

Interessiert am hohen Stundenlohn? Steig bei uns ein.

Entdecke unsere spannenden Jobs

Arbeitsbereich Verkauf

Jobs in der Logistik

Wir bezahlen auch ein übertarifliches Ausbildungsgehalt

Stehst du noch am Anfang deines Berufsweges? Dann ist vielleicht eine Ausbildung bei Lidl etwas für dich. Wir bieten Ausbildungen in der Filiale, im Lager und an unserem Hauptsitz an. Unsere Bezahlung kann sich sehen lassen: Du bekommst 1.000 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 1.100 Euro im zweiten Ausbildungsjahr und im dritten Ausbildungsjahr sogar 1.250 Euro (bei Vollzeit).

Niki, Auszubildende Verkäuferin

Ich wollte eine Ausbildung, die mich mit Menschen zusammenbringt.

"Bei Lidl bekomme ich noch viel mehr. In einer wirklich angenehmen Arbeitsatmosphäre werden wir Auszubildenden ernst genommen, gefördert und bekommen viele Weiterbildungsmöglichkeiten"

Ausbildungen bei Lidl

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Verkäufer, Immobilienkaufmann, IT-Spezialist: Bei uns kannst du in vielen Bereichen arbeiten.

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