Unsere Social-Media-Serie Die Filialhelden

Schon gesehen? Unsere Filialhelden-Serie!

Vorsicht, Suchtgefahr! Begleite unsere nahbaren Lidl-Kollegen "Die Filialhelden" durch den (nicht ganz) normalen Wahnsinn im Discounter. Zwischen absurden Social-Media-Ideen von Marketing-Mark und den verrückten TV-Plänen von Content-Christoph zeigen unsere Helden, was Zusammenhalt wirklich bedeutet.

Was dich in Staffel 2 erwartet - NEU!

In der zweiten Staffel tritt Content-Christoph auf den Plan! Während das tägliche Geschäft mit Warenverräumung, Frische-Kontrollen und der Personalplanung weiterläuft, sorgt Christoph für Wirbel, indem er das Team kurzerhand bei verschiedenen TV-Shows anmeldet. Was dann passiert? Schaut am besten selbst:

Alle Folgen der 2. Staffel

Folge 1

Ohne Mark läuft's nicht – oder doch?

Alles läuft plötzlich perfekt – und alle fragen sich: Liegt’s daran, dass Mark weg ist? Und dann kommt die große Überraschung. Content-Christoph stellt seinen ultimativen Plan vor!

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Folge 2

Der Masterplan

Content-Christoph macht sich mit den Filialhelden bekannt und berichtet über seinen Plan, sie beim TV angemeldet zu haben.

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Folge 3

Recruit a Friend

Content-Christoph und die Filialhelden kommen im Studio an und es wartet neben dem neuen Producer von MEGAHYPE TV die erste Challenge auf sie: Rekrutiere einen Freund in 30 Minuten für das #teamlidl!

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Folge 4

TV-Format

Die Filialhelden müssen verschiedene Stationen im TV besetzen und zeigen, was sie drauf haben – Christoph hofft natürlich mit mehr Sendungen mehr Reichweite zu erlangen.

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Folge 5

Das virale Video

Die Filialhelden bestreiten die letzte Challenge in der neuen Reality-TV-Show und ihr Weg führt sie wieder zurück in die Filiale. Christoph hofft auf das große Wunder. Ob das gutgeht?

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Lerne unsere Filialhelden kennen

Welche Abenteuer erleben unsere Filialhelden in ihrem Alltag? Schau dir die Interviews an.

Fragen an unsere Kollegen

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Was dich in Staffel 1 erwartet

Marketing-Mark stellt unsere Kollegen täglich vor neue Herausforderungen und absurde Situationen, indem er versucht, den Social-Media-Auftritt zu verbessern. Unsere Kollegen haben mit veralteten Social-Media-Trends zu kämpfen und versuchen, Mark von ihrer wirklich wichtigen Arbeit fernzuhalten. Ob das gut geht?

Schau dir die Folgen der 1. Staffel an

Folge 1

Der neue Marketing Manager

Die #teamlidl-Botschafter sind verantwortlich für den Lidl-Karriere-Kanal und sollen 100.000 Follower erreichen. Zur Hilfe erhalten sie einen Marketing Manager: Mark. Schnell wird klar: Er ist kein Profi.

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Folge 2

Marks erste Produktion

Mark animiert die Belegschaft für das erste gemeinsame Video: Jeder Kollege soll ein typisches Foto von sich am Arbeitsplatz schießen. Das stößt nur bedingt auf Zuspruch.

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Folge 3

Die neue Kollegin

Eine neue Kollegin startet und wird von Pate Tekin eingelernt. Mark versucht währenddessen weiterhin viral zu gehen, leider ohne Erfolg.

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Folge 4

Die Lidl Ape

An diesem Tag steht die Lidl-Ape vor der Filiale. Das Team ist bemüht, neue Kollegen anzuwerben. Noch bemühter sind sie aber, Mark von der Ape fernzuhalten – das geht aber nicht lange gut.

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Folge 5

Die Google Bewertung

Mark liest eine Bewertung in den Google Rezensionen (4,8 Sterne) – daraufhin ergreift er entsprechende Maßnahmen und will selbst mitanpacken. Schnell merkt man: Unsere Kollegen sind die Profis.

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Folge 6

True Crime

Mark lässt einen lebensgroßen Pappaufsteller von sich anfertigen, welcher aber unter mysteriösen Umständen gestohlen wird. Er stellt Ermittlungen an, um den Fall aufzuklären.

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Folge 7

Der Schichtplan

Lorenz übernimmt nur ungerne die Frühschicht. Er hat deshalb eine Strategie entwickelt, die ihn davor bewahren soll. Doch die Taktik geht nicht auf. Währenddessen versucht Mark mit Livestreams, endlich mehr Follower zu gewinnen.

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Folge 8

Der virale Hit

Mark realisiert, dass er bisher noch keinen viralen Hit landen konnte. Das #teamlidl lässt ihn jedoch nicht hängen und verhilft ihm zum Erfolg.

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Werde ein Filialheld im #teamlidl und profitiere von diesen Vorteilen

5 % Einkaufsrabatt

Im #teamlidl bekommst du ab 1. April 5 % Rabatt auf deinen gesamten Einkauf in einer unserer über 3.250 Lidl-Filialen in Deutschland.**

Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Als tariflicher Mitarbeiter steigst du mit mindestens 15 Euro Stundenlohn* bei Lidl ein (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung, je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr). Dazu gibt es bei entsprechenden Voraussetzungen nach Tarif eine jährliche Einmalzahlung und nach spätestens zwölf Monaten vermögenswirksame Leistungen. Überstunden können grundsätzlich ausgezahlt oder abgebaut werden.

Flexible Arbeitsmodelle

Abhängig von deinem Tätigkeitsbereich kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten oder in verschiedenen Teilzeitmodellen arbeiten. Deine Wünsche sprichst du individuell mit deinem Vorgesetzten ab. Zudem kannst du dir deine Arbeitszeit an den Standorten Bad Wimpfen und Neckarsulm im mobilen Hybrid-Modell so flexibel einteilen, wie es am besten zu deiner persönlichen Situation passt.

Betriebliche Altersvorsorge

Nach mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit unterstützen wir dich als Tarif-Mitarbeiter automatisch. Dazu zahlen wir jährlich in deine Altersvorsorge ein. Als (Junior) Consultant kannst du dies ebenfalls beantragen.

Gesundheitsförderung und Urlaub

Als Ausgleich zum Beruf bieten wir dir 6 Wochen Erholungsurlaub. Zudem kannst du im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements attraktive Angebote auf allen Gesundheitsebenen beanspruchen. Mit Maßnahmen aus den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung, Stressbewältigung, Suchtprävention und Ergonomie wollen wir dich für einen gesunden Lebensstil begeistern! Dazu gehören Kooperationen mit Fitnessstudioketten oder fitnessRAUM.de. Außerdem werden in den Lidl Regionen Obstaktionen oder Trink-dich-fit-Maßnahmen durchgeführt.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Weil wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind, ist dein Arbeitsvertrag in den meisten Lidl Regionen grundsätzlich unbefristet. Befristete Verträge schließen wir nur ab, wenn diese durch einen sachlichen Grund wie Projektarbeit oder Schwangerschaftsvertretung gerechtfertigt sind oder bei vereinzelten Stellen wie Praktikanten oder Trainees.

Förderung und Weiterentwicklung

Damit wir dich individuell fördern können, stehst du immer in engem Kontakt mit deiner Führungskraft. Regelmäßige Entwicklungsgespräche zeigen dir, wo du gerade stehst und wohin die Reise gehen kann. Zudem kannst du dein Fachwissen durch unser Seminar- und Schulungsangebot vertiefen und dich persönlich weiterzuentwickeln. Falls du eine höhere Position anstrebst, ist auch das bei guten Leistungen möglich.

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