Verkaufsleiterin Helena über ihre Erfahrungen als Führungskraft
🗓 Geposted am 02.02.2026
Drei Frauen, drei Karrieren, ein Arbeitgeber: Verkaufsleiterin Helena, Immobilienleiterin Christina und Assistentin Maximiliane zeigen, wie vielfältig Erfolg bei Lidl in Deutschland aussehen kann.
Helena betreut seit zwei Jahren zusätzlich zu ihrem spannenden Job als Verkaufsleiterin die Festivalfiliale Lidl Rock Store bei Rock am Ring. Was sie an Lidl schätzt und wie ihr Alltag besonders abwechslungsreich wird, berichtet sie im Interview.
👉 Helena, erzähle etwas über dich und deinen Job bei Lidl.
Ich bin Helena, 28 Jahre alt und arbeite als Verkaufsleiterin in der Lidl-Region Koblenz.
👉 Wie bist du zu Lidl gekommen?
2017 startete ich bei Lidl im Abiturientenprogramm Vertrieb. Mein Weg führte mich über die Filialleitung bis hin zur Verantwortung für mehrere Teams im Vertrieb. Heute bin ich Verkaufsleiterin in der Region Koblenz und seit zwei Jahren Projektleitung der Festivalfiliale Lidl Rock Store bei Rock am Ring.
Neben meinem Job unterrichte ich als Dozentin an der food akademie Neuwied und engagiere mich als ehrenamtliche Prüferin bei der IHK Koblenz. Diese Kombination aus Praxis, Wissenstransfer und Verantwortung macht meinen Berufsalltag besonders vielseitig. Aufgewachsen in einem landwirtschaftlichen Betrieb, habe ich früh verstanden, wie wichtig die Verbindung zwischen Landwirtschaft und Handel ist. Heute kann ich genau diese Schnittstelle bei Lidl leben – und das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
👉 Welche beruflichen Highlights gab es bisher bei Lidl für dich?
Bereits in meinem 2. und 3. Jahr bei Lidl durfte ich als Abiturentenprogrammteilnehmerin in der Festivalfiliale auf Rock am Ring arbeiten. Das ist ein ganz besonderes Projekt, bei dem die Azubis maßgeblich an der Planung beteiligt sind und sich nach ihrer Schicht Konzerte anschauen dürfen. Außerdem habe ich bei dem Wissenswettbewerb für Azubis, Grips & Co, Lidl vertreten.
Seit 2024 bin ich die Projektleitung für den Lidl Rock Store auf dem Nürburgring (Rock am Ring).
👉 Warum hast du dich für Lidl als Arbeitgeber entschieden? Für was steht Lidl deiner Meinung nach?
Lidl steht für mich als Arbeitgeber für Verlässlichkeit, Zusammenhalt und echte Entwicklungschancen. Ich finde es beeindruckend, wie Lidl klare Strukturen mit einem starken Teamgeist verbindet – man spürt, dass jeder einzelne Kollege geschätzt wird und dass Leistung und Engagement anerkannt werden.
Besonders wichtig finde ich es auch, dass Lidl sich nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf Nachhaltigkeit und Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt konzentriert.
👉 Was bietet Lidl dir, was andere Arbeitgeber nicht bieten? Warum lohnt sich Lidl für dich persönlich?
Aufgewachsen im landwirtschaftlichen Betrieb meiner Familie, habe ich früh erfahren, welche zentrale Bedeutung Lebensmittel sowie deren Vermarktung und Vertrieb in der Landwirtschaft haben. Diese prägenden Erfahrungen haben mir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse der landwirtschaftlichen Erzeuger vermittelt.
In meiner heutigen Rolle im Vertrieb kann ich mich daher sehr gut mit unserer Verantwortung als Lebensmitteleinzelhändler identifizieren, insbesondere im Hinblick auf unsere wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Landwirtschaft und Verbrauchern. Lidl macht es mir daher leicht, mich mit dem Unternehmen zu identifizieren – vor allem weil hier Verantwortung gegenüber unseren Produzenten nicht nur übernommen, sondern auch aktiv gelebt wird. Die Wertschätzung für unsere Partner in der Lieferkette spiegelt sich im täglichen Handeln wider.
Gleichzeitig erlebe ich Lidl als einen Arbeitgeber, der mich in meiner beruflichen Entwicklung bestärkt, fördert und fordert. Besonders schätze ich das Engagement meiner Führungskräfte, die mich mit Vertrauen und individueller Förderung täglich ein Stück weiterbringen.
👉 Worin könnte Lidl besser werden?
Lidl ist bereits sehr stark in Struktur und Effizienz. Auch im Bereich Austausch und Zusammenarbeit über verschiedene Ebenen hinweg steckt viel Potenzial – wenn Ideen und Erfahrungen noch offener geteilt werden, kann das die Dynamik und Motivation zusätzlich fördern.
