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Karrierewege

Berufswege bei Lidl

Die Karriereleiter nach oben klettern

Wir bieten dir bei Lidl die Möglichkeit, dich beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb unseres Unternehmens in höhere Positionen mit mehr Verantwortung aufzusteigen. Also, wenn du bei uns im Verkauf arbeitest, muss das nicht unbedingt heißen, dass du für immer Verkäufer bleibst. Wenn du motiviert und talentiert bist, stehen dir die Türen bei Lidl offen.  

Wir möchten dir auf dieser Seite verschiedene Berufswege aufzeigen, die du bei Lidl einschlagen kannst.

So könnte dein Berufsweg im Verkauf/Vertrieb aussehen

Verkäufer

Als Verkäufer kannst du arbeiten, wenn du eine Ausbildung zum Verkäufer abgeschlossen hast, einen Job als Quereinsteiger gefunden hast, Werkstudent bist oder als Aushilfe bei Lidl angestellt bist.

Zu den offenen Stellen

Vertretungskraft, stellv. Filialleiter

Wenn du deine Ausbildung als Verkäufer oder zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) abgeschlossen hast, kannst du zur Vertretungskraft und zum stellvertretenden Filialleiter aufsteigen.

Zu den offenen Stellen
Filialbild

Filialleiter

Filialleiter kannst du werden, wenn du das Abiturientenprogramm Vertrieb durchlaufen hast, in dem du eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel und eine Weiterbildung als Handelsfachwirt absolvierst.

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Verkaufsleiter

Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position des Verkaufsleiters. In diesem Job betreust du mehrere Filialen. Du kannst nach deinem Studienabschluss (Bachelor/Master) direkt als Verkaufsleiter einsteigen. Oder du hast bei uns ein Duales Studium mit der Fachrichtung Handel abgeschlossen. Eine weitere Möglichkeit: Du hast bei uns die Weiterbildung zum Handelsfachwirt gemeistert.

Zu den offenen Stellen

Senior Consultant Zentrale

Wenn es dich eher an unseren Hauptsitz in Neckarsulm zieht, kannst du als Verkaufsleiter mit einer fachlichen Weiterbildung als Senior Consultant in unserer Zentrale arbeiten.

Filiale Gang Wein

Vertriebsleiter

Wenn du als Verkaufsleiter gute Arbeit leistest, kannst du bei uns zum Vertriebsleiter aufsteigen.

Interne Entwicklungsmöglichkeiten im Verkauf

Im Vertrieb gibt es ab der Stufe der Vertretungskraft ein Talentmanagement. Deine Führungskraft erstellt einen individuellen Entwicklungsplan für dich, der fachliche und persönliche Entwicklung und Förderung beinhaltet.

Filiale Verkäuferin Süßigkeiten

Weiterbildungsmaßnahmen außerhalb des Alltags gibt es auch: Zum Beispiel Seminare zum Thema Kommunikation oder erfolgreiche Teamarbeit. Wenn du Einsatz und Talent zeigst, unterstützt dich deine Führungskraft auf dem Weg zu einer höheren Position. Dazu gehört auch eine zielgerichtete Förderung und Vorbereitung auf die neuen Aufgaben.

Header Logistik

Auch im Bereich Logistik stehen dir viele Möglichkeiten offen

Kommissionierer, Staplerfahrer, Transport- oder Lagerlogistiker

In unserem Lager kannst du als Kommissionierer, Staplerfahrer, Mitarbeiter in der Transportlogistik und Lagerlogistik und als Thekenkraft einsteigen. Um einen dieser Jobs zu machen, hast du entweder eine Ausbildung in der entsprechenden Fachrichtung abgeschlossen, bist als Quereinsteiger zu uns gekommen oder arbeitest als Werkstudent oder Aushilfe in unserem Lager.

Lagerbild

Gruppenleiter

Um als Gruppenleiter in einem unserer Lager zu arbeiten, solltest du unser Abiturprogramm inklusive Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik und Weiterbildung zum Handelsfachwirt erfolgreich abgeschlossen haben.

Zu den offenen Stellen

Abteilungsleiter

Die nächste Stufe ist der Abteilungsleiter. Voraussetzungen dafür sind ein Abschluss unseres Dualen Studiengangs in der Fachrichtung Logistik oder eine abgeschlossene Weiterbildung als Handelsfachwirt.

Zu den offenen Stellen

Betriebsleiter

Wenn dein Ziel die Verantwortung für viele Mitarbeiter und die Position der Führungskraft im Lager ist, kannst du bei uns zum Betriebsleiter aufsteigen.

Interne Entwicklungsmöglichkeiten in der Logistik

Ab der Position des Gruppenleiters gibt es ein Talentmanagement im Betrieb. Deine Führungskraft erstellt einen individuellen Entwicklungsplan, der fachliche und persönliche Entwicklung beinhaltet.  Im Betrieb kannst du dich beispielsweise zu den Themen "Verbesserung der Packqualität" oder "Wertstoffe wertschätzen" weiterbilden.

Header Logistik

Wir bieten dir ebenfalls Weiterbildungen außerhalb deines Arbeitsplatzes an, beispielsweise Seminare zum Thema Kommunikationstraining oder erfolgreiche Teamarbeit. Deine Führungskraft unterstützt dich auf dem Weg zu einer höheren Position und hilft dir mit der Vorbereitung auf deine neuen Aufgaben und einer zielgerichteten Förderung.

Header Bau, Immobilien, Expansion

Möchtest du in unserer Zentrale Karriere machen? Ein typischer Ablauf könnte so aussehen:

Sachbearbeiterin

Sachbearbeiter

Du startest als Sachbearbeiter an unserem Hauptsitz in Neckarsulm. Nun kannst du dich entscheiden, ob du lieber eine Fachlaufbahn oder eine Führungslaufbahn anstreben willst.

Zu den offenen Stellen

Junior Professional oder Junior Consultant

Die nächste Stufe in deiner Fachlaufbahn wäre die Position Junior Professional. Junior Consultant wirst du dagegen, wenn du dich für die Führungslaufbahn entschieden hast.

Zu den offenen Junior Consultant/Professional-Stellen

Professional oder Consultant

Bei der nächsten Beförderung legst du den Junior ab, sowohl in der Fachlaufbahn als auch in der Führungslaufbahn.

Zu den offenen Stellen

Senior Professional/Consultant oder Abteilungsleiter/Teamleiter

Nun bekommst du mehr Verantwortung und leitest Mitarbeiter. Dabei stehen die Positionen Senior Professional und Senior Consultant in der Fachlaufbahn oder Abteilungsleiter oder Teamleiter in der Führungslaufbahn zur Auswahl.

Meeting am PC

Executive Consultant oder Bereichsleiter

Als Executive Consultant (Fachlaufbahn) oder Bereichsleiter (Führungslaufbahn) gehörst du den Führungskräften bei uns an.

Weiterbildungsmöglichkeiten in der Zentrale

Ab der Sachbearbeiter-Ebene beginnt bei uns das Talent Management. Außerdem erstellt dir deine Führungskraft einen individuellen Entwicklungsplan, der fachliche und persönliche Förderung beinhaltet. Wir bieten Weiterbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz wie etwa Präsentationen vor Kollegen mit Feedback oder Rollenspiele von besonderen Herausforderungen.

Wenn du Talent hast und motiviert deine Aufgaben erledigst, unterstützt dich deine Führungskraft auf deinem Karriereweg. Zielgerichtete Förderung und Vorbereitung auf die nächste Stufe gehören dazu.

Zentrale Mitarbeiterin Arbeitsplatz 2