Unsere Auszeichnungen
🗓 Geposted am 22.01.2026
Was für ein Jahr für das #teamlidl! Wir wurden mit zahlreichen Awards ausgezeichnet, die klar sagen, dass Lidl sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, das durch Chancengleichheit und top Rahmenbedingungen geprägt ist. Im Jahr 2025 und zu Beginn 2026 freuen wir uns über diese Auszeichnungen:
Wie setzt sich Lidl für gleiche Vergütung für alle Kollegen ein?
Als erster Lebensmitteleinzelhändler setzt Lidl in Deutschland neue Standards für faire Vergütung. Das Fair Pay Innovation Lab (FPI) hat den Frische-Discounter mit der höchsten von drei Stufen als "Universal Fair Pay Leader" ausgezeichnet. Die höchste Zertifizierungsstufe bestätigt, dass es in den Vergütungsstrukturen bei Lidl in Deutschland keine signifikanten Abweichungen zwischen Männern und Frauen gibt. Als Vorreiter in der Branche setzt Lidl mit dieser Zertifizierung ein starkes Zeichen für Entgeltgerechtigkeit.
"Die gleiche Bezahlung zwischen den Geschlechtern ist fest in unserer Lidl-DNA verankert", so Marco Monego, Geschäftsleitung Personal bei der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG. "Die Zertifizierung des FPI untermauert unser langfristiges Engagement und belegt, dass wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst nehmen. Wir sind stolz darauf, die höchsten Anforderungen an eine gerechte Vergütung zu erfüllen."
Das Thema der fairen Vergütung beschäftigt Lidl nicht erst seit Kurzem. Schon 2010 hat Lidl mit der Einführung eines internen Mindestlohns eine Vorreiterrolle eingenommen. Dieser Wert wurde kontinuierlich auf 15 Euro pro Stunde erhöht und liegt damit deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn.
Welche innovativen Personal-Projekte hat Lidl umgesetzt?
Was für ein sensationeller Erfolg für unser #teamlidl in Berlin! Wir sind unglaublich stolz, bei den Trendence Institut Awards 2025 powered by EMBRACE mehrfach überzeugt zu haben. Die Trendence Awards prämieren jährlich die innovativsten und erfolgreichsten Projekte in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Im finalen Pitch hat unser Team mit drei Projekten überzeugt und sich gegen richtig starke Konkurrenten durchgesetzt. Der Erfolg bestätigt, dass wir mit unseren innovativen und zukunftssicheren Ansätzen die Herausforderungen im Recruiting nicht nur sehen, sondern aktiv meistern. Besonders gefeiert wurde das Projekt LARS (Lidl Automated Recruiting System), das in den Kategorien "Talent Intelligence" und "Best Employer Branding"-Strategie den ersten Platz holt. Gleichzeitig können wir auch mit unseren anderen Projekten glänzen: Der Lidl Job-Bus und die Schülerkampagne belegen in ihrer Kategorie den zweiten bzw. dritten Platz.
Wie viel Innovationskraft steckt in der HR-Arbeit von Lidl?
Bei der Verleihung der HR Excellence Awards von Quadriga haben unsere Projekte erneut gezeigt, wie viel Innovationskraft in unserer Personalarbeit steckt. Im finalen Wettbewerb mit über 30 Kategorien sowie starker Konkurrenz haben sich unsere Ideen durchgesetzt und echte Highlights geliefert. Hier sind unsere Gewinner-Projekte:
Kampagne zur Antidiskriminierung ‒ Für Haltung. Mit Wirkung.
Mit der internen Kommunikationskampagne "Respekt beginnt bei uns" machen wir über Videoformate diskriminierendes Verhalten im Arbeitsumfeld sichtbar. Damit unterstreichen wir unser Null-Toleranz-Prinzip bei Diskriminierung und Gewalt und schaffen Transparenz zu Handlungsmöglichkeiten für Betroffene.
LARS (Lidl Automated Recruiting System)
LARS hat unser digitales Recruiting bei Lidl spürbar nach vorne gebracht. Die Software erstellt Werbemittel und Reports in Minuten, optimiert Budgets und bespielt automatisiert über 1.000 Online-Jobkampagnen. So besetzen wir Stellen schneller, zielgruppenorientierter und mit besserer Performance.
Welche Maßnahmen etabliert Lidl für das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Corporate Health Award für hervorragendes betriebliches Gesundheitsmanagement
Der Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung für exzellentes betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland. "Lidl zeigt als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands, wie strategisches Gesundheitsmanagement gelingt: zentral gesteuert, in allen Regionen verankert und bis in jede Filiale und jedes Logistikzentrum wirksam. Für diesen ganzheitlichen Ansatz erhält Lidl sowohl das Qualitätssiegel Gesunder Arbeitgeber als auch den 1. Platz im Corporate Health Award", sagt Steffen Klink (COO der EUPD Group).
Maßnahmen von Lidl im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Psychologische Beratung
Durchgängiges Angebot einer anonymen und kostenlosen psychologische Beratung
Fokusthema Muskel-Skelett-System
Sechsmonatiges Fokusthema zur Gesunderhaltung des Muskel-Skelett-System mit digitalen Kursen, Vorträgen und Informationen u. a. zu den Themen Rückengesundheit, Ergonomie und Ausgleichsübungen
Erhaltung der mentalen Gesundheit
Sechsmonatiges Fokusthema: Die Erhaltung der mentalen Gesundheit mit digitalen Workshops, Deep Dives und Übungen u. a. zu den Themen Stressmanagement, Resilienz und Entspannung
Gesundheits-App
Zugang zum eigenen Gesundheitsportal innerhalb der "We are Lidl"-App mit Erstellung personalisierter Ernährungspläne sowie der Durchführung von Entspannungstechniken
Digitales Angebot
Digitale Maßnahmen (Kurse, Podcast) zu den Handlungsfeldern Bewegung und Suchtprävention
Obstkörbe
Bereitstellung von Obstkörben in Sozialräumen von Filialen und Zentrallagerstandorten
Gesundheitspakete
Versand von gesundheitsbezogenen Frühlings- und Winterpaketen an Filialen und Zentrallagerstandorte
Massagen
Verlosung und Durchführung von mobilen Massagen
Untersuchungen
Aufklärung zu Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheits-Check-ups
Fitnessangebot
Wir bieten unseren Mitarbeitern Vergünstigungen durch verschiedene Fitnesskooperationen (z. B. McFIT).
