Lidl lohnt sich.
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Offene Stellen in Deutschland

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer übertariflichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.

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Verkaufsleiter (m/w/d)

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Lidl ist immer da – auch in deiner Nähe. Woran das liegt? An unseren 39 Regionalgesellschaften, die unsere über 3.200 bundesweiten Filialen betreuen. Wer davon profitiert: Die Kunden, deren Einkaufswünsche wir schnell erfüllen. Die Umwelt, die dank kurzer Wege und regionaler Produkte aufatmen kann. Und unsere Mitarbeiter, die es nicht weit haben, aber weit bringen können. Erlebe, dass sich dein Einstieg lohnt.

Deine Aufgaben

  • Profitiere von einem mehrmonatigen Praxistraining und übernimm schnell Verantwortung als Führungskraft: So startest du deine Lidl Vertriebskarriere.
  • Deine Einarbeitungsphase umfasst verschiedene Stationen, in denen du die täglichen Abläufe bei Lidl intensiv kennenlernst – begleitet von einem persönlichen Paten und Fachseminaren.
  • Damit bereiten wir dich optimal auf deine Rolle als Verkaufsleiter vor, in der du innerhalb der Regionalgesellschaft einen eigenen Bezirk mit 5 – 6 Filialen und damit ca. 80 – 100 Mitarbeitern verantworten wirst.
  • Dort wirst du schon bald einen Großteil der Vertriebsaktivitäten vor Ort planen und organisieren, Mitarbeiter einstellen, entwickeln und fördern – und die Performance steigern.
  • Dein Ziel: hochzufriedene Konsumenten und Mitarbeiter sowie sehr gute Verkaufszahlen.

Dein Profil

  • Ein mit mindestens 180 ECTS-Punkten abgeschlossenes Studium (Uni, FH, DH)
  • Idealerweise erste Erfahrungen im Handelsumfeld, z. B. Studienrichtung oder im Rahmen von Praktika
  • Die Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmen
  • Begeisterung für die stetige Weiterentwicklung von Mitarbeitern und sich selbst
  • Starke Erfolgs- und Ergebnisorientierung, Problem- und Konfliktlösungskompetenz
  • Einen hohen Anspruch an sich selbst und der Wille Entscheidungen zu treffen
  • Flexibilität und Mobilität innerhalb der genannten Grenzen der jeweiligen Regionalgesellschaft

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem übertariflichen Gehalt und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Zusätzlich erhältst du in dieser Funktion einen neutralen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.

Die Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.

Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln.

Einstiegslevel

Berufseinsteiger

Bei uns ist mehr drin

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt!

Icon Blue Car
IconBlueOnboarding
Icon Blue Magnifier
IconBluePersönlicherPate
Icon Money
Icon Blue Contract
Icon Blue Cycle
Firmenwagen
Onboarding
Orientierung für den Berufseinstieg
Persönlicher Pate
Überdurchschnittliches Gehalt
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Verantwortung

Lerne die Vertriebssteuerung kennen

Zum Beispiel die Vertriebsorganisation.

Zentrale Mitarbeiterin PC

Über 500 Prozessabläufe

Bildet unsere App ab.

5 bis 8 km

Läuft ein Lidl Mitarbeiter täglich.

Zentrale Mitarbeiter Ordner

18 Kollegen

arbeiten in der Vertriebssteuerung.

13.000 Kassen-systeme

Laufen in unseren 3.200 Filialen.

Unsere Projekte in der Vertriebssteuerung

Icon Possibilites
Abläufe optimiert

Einführung von Headsets

Seit 2016 nutzen unsere Filialmitarbeiter deutschlandweit Headsets. Dadurch werden täglich durchschnittlich 50 Filialprozesse und rund 3,5 Kilometer Laufweg pro Schicht gespart.
Neue Funktionen

Modernisierung der Kassenzone

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kassen, um den Kunden mehr Service zu bieten und den Bezahlvorgang zu vereinfachen. Die neuen Touchkassen ermöglichen etwa Funktionen wie das "Geld auszahlen". Wir möchten die Anforderungen des Kunden übertreffen und für einen guten, letzten Eindruck sorgen.
Icon Blue Success 2
Prozesse verbessern

Machbarkeitsanalyse

Um Prozesse optimieren zu können, werden in regelmäßigen Abständen quantitativ Prozesszeiten erfasst und Filialabläufe realistisch abgebildet. Dadurch lernen wir Organisationsstrukturen und Abläufe kennen und können Projekte zur Verbesserung umsetzen, die einen Mehrwert für das ganze Unternehmen bringen.

Bewirb dich jetzt auf einen von 22 Jobs!

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