"Wir zeigen, wie wichtig die Personalarbeit bei Lidl ist."

Lisa erzählt uns von ihrem vielfältigen Job in der Personalabteilung

In welchem Bereich arbeitest du?
Ich arbeite bei der Lidl Stiftung im Bereich HR Strategy & Structure – KPIs.

Seit wann bist du bei Lidl und wo arbeitest du?
Ich bin seit 2015 bei Lidl am Hauptsitz in Neckarsulm beschäftigt.

Was sind deine Aufgaben?
Gemeinsam mit meinem Team bin ich Ansprechpartner und Berater für unsere Landesgesellschaften und den Personalbereich rund um das Thema Personalkennzahlen. Ich erarbeite einheitliche Kennzahlendefinitionen im Personal und berate bei der Planung und Umsetzung von neuen Personalkennzahlen. Außerdem gehört der konzeptionelle Aufbau von Berichtsinstrumenten auf internationaler Ebene, um Personalarbeit "messbar" zu machen, zu meinen Aufgaben. Darüber hinaus analysiere ich Personalberichte und -kennzahlen und stimme darauf basierende Handlungsempfehlungen mit den anderen Personalfachbereichen ab.

Was macht dich besonders stolz?
Die Möglichkeit zu haben, über den Tellerrand hinauszublicken und internationale Projekte in den Filialen, den Gesellschaften, den Ländern und dem internationalen Hauptsitz zu begleiten. Derzeit arbeite ich an Themen und Projekten, die in allen Lidl Ländern ausgerollt werden. Ich bin sehr stolz im Team HR Strategy & Structure - KPIs zu arbeiten, da Personalkennzahlen die Personalarbeit messbar machen und verdeutlichen, wie wichtig Personalarbeit bei Lidl ist.

Beschreibe Lidl in wenigen Worten.
Tolle Kollegen, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, Internationalität.

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