Prozesse und Projekte, sowie vielfältige spannende Tätigkeiten – das bestimmt deinen Joballtag in unseren Verwaltungsbereichen. Ob es um die korrekte Verbuchung unserer Geschäftsvorfälle oder das Controlling geht – unsere Verwaltung macht es möglich. Mit dir! Erlebe, dass sich dein Einstieg lohnt. Ausbildungsbeginn ist am 01. August bzw. 01. September (je nach Region).
Deine Aufgaben
- Personal, Immobilien oder Warengeschäft – dies sind einige der möglichen Fachabteilungen, die du während deiner Ausbildung kennenlernst.
- Innerhalb der verschiedenen Abteilungen bearbeitest du selbstständig vielfältige kaufmännische und organisatorische Sachbearbeitungs- und Sekretariatsaufgaben, planst und koordinierst Termine und erstellst Statistiken und Auswertungen.
- Du entwickelst dich nicht nur zum organisatorischen Allrounder, sondern erwirbst auch Fachkenntnisse im Vertragsmanagement, Personal- oder Rechnungswesen.
Dein Profil
- Mittlere Reife mit guten Noten in Mathematik, Deutsch und ggf. Wirtschaft
- Begeisterung für den Handel
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Fähigkeit, sich gut in ein Team zu integrieren
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich deine Ausbildung bei uns lohnt! Deshalb wirst du während deiner Ausbildung intensiv betreut – von der Personalabteilung in unserer Regionalgesellschaft, den Fachbereichen und einem Azubi-Paten. Im Arbeitsalltag wächst du fachlich und persönlich: durch abwechslungsreiche Aufgaben, Azubi-Projekte, wie zum Beispiel „Führen einer Filiale" und innerbetrieblichen Unterricht. Dazu versprechen Azubi-Events und Mitarbeiter-Veranstaltungen viel Spaß und die Chance, spannende Einblicke zu gewinnen. Auch deine Vergütung (1. Jahr: 950 €, 2. Jahr: 1.050 €, 3. Jahr: 1.200 €) kann sich sehen lassen. Und nach deiner Abschlussprüfung, auf die wir dich gezielt vorbereiten, stehen deine Chancen bestens, z.B. als Sachbearbeiter in verschiedenen Fachbereichen oder im Sekretariat übernommen zu werden.
Bei uns ist mehr drin
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt!
Du stehst mit deiner Führungskraft in engem Kontakt. In Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie in einem Halbjahresgespräch zeigen wir dir auf, wohin deine berufliche Reise gehen kann.
Du bist engagiert und zielstrebig? Wir geben dir die Chance, dich zielgerichtet zu entwickeln ̶ für Positionen, die deinen Stärken am besten entsprechen. Denn offene Stellen besetzen wir am liebsten mit eigenen Mitarbeitern.
Als Tarif-Mitarbeiter steigst du mit derzeit mindestens 12,50 Euro bei Lidl ein. Dazu gibt es bei entsprechenden Voraussetzungen nach Tarif eine jährliche Einmalzahlung und nach 12 Monaten vermögenswirksame Leistungen.
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei Lidl kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern.
Lerne die Vertriebssteuerung kennen
Zum Beispiel die Vertriebsorganisation.
Über 500 Prozessabläufe
Bildet unsere App ab.
5 bis 8 km
Läuft ein Lidl Mitarbeiter täglich.
18 Kollegen
arbeiten in der Vertriebssteuerung.
13.000 Kassen-systeme
Laufen in unseren 3.200 Filialen.
Bewirb dich jetzt auf einen von 22 Jobs!
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So geht es nach der Bewerbung weiter:
1. Bestätigung
Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.
2. Vorauswahl
Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir ein Online-Assessment durch. Bei diesem Online-Test prüfen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab getestet, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Ausbildung erfüllst. Manchmal führen wir im Anschluss noch ein Telefoninterview mit dir.
3. Persönliches Kennenlernen
Im letzten Schritt des Auswahlprozesses möchten wir dich persönlich kennen lernen. Im Vorstellungsgespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für die ausgewählte Ausbildung mitbringst. Zudem möchten wir uns ein Bild machen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.
4. Einstellung
Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung. Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Ausbildung übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber gerne auf eine andere Ausbildung bewerben.
Hier gibt es weitere Infos zum Bewerbungsprozess.