Logistik bei Lidl

 Im Lager bestehen die Teams aus Staplerfahrern, Kommissionieren, Gruppen- und Abteilungsleitern. Gemeinsam performen sie, denn wenn die Ware nicht gepackt wird, kann in der Filiale nichts verkauft werden.

Einen genauen Arbeitsalltag gibt es nicht, denn jeder Tag ist anders. Je nachdem wie du eingeteilt bist, gestaltet sich auch dein Arbeitsalltag – aber genau das macht das Ganze so abwechslungsreich.

Der Einsatz im Lager ist flexibel, demnach wird man keinem festen Bereich zugeordnet. Man unterstützt die Kollegen in allen Bereichen.

Da Schichtdienst besteht, ist dein Einsatz auch am Wochenende gefragt. Dafür hast du in der Woche an einem anderen Tag frei.

Überstunden werden automatisch ausgezahlt. Wenn Überstunden gesammelt werden möchten, sollte das vorher mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.

Wir suchen Anpacker, die Lust haben etwas zu bewegen! Du solltest flexibel einsetzbar sein und auch gerne im Schichtdienst arbeiten. Zudem schätzen wir eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise mit viel Engagement. Weitere Qualifikationen hängen ganz von deiner Position im Lager ab. Beispielsweise sollte ein Teamleiter erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung vorweisen können und ein Staplerfahrer einen Führerschein besitzen. Genauere Anforderungen an eine entsprechende Position findest du in den Stellenanzeigen.

Als Staplerfahrer solltest du einen Staplerführerschein besitzen. Ansonsten ist ein Führerschein nicht zwingend erforderlich.

Quereinsteiger sind bei uns gerne willkommen!

Unabhängig von deiner Position zahlen wir übertariflich und dich erwarten die Sozialleistungen eines Großunternehmens. Dabei bekommst du 12,50 Euro Mindesteinstiegslohn pro Stunde (für tarifliche Mitarbeiter (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr).

Von uns bekommst du je nach Unternehmenszugehörigkeit Jubiläumsleistungen in Form von einer Prämie, einer silbernen bzw. goldenen Anstecknadel und einem Jubiläumsessen.

Uns ist die Einarbeitung sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir einen kompletten Onboarding-Prozess definiert, bei dem unsere Mitarbeiter immer unterstützt und nach Feedback gefragt werden. Am ersten Arbeitstag lernst du uns und unser Unternehmen kennen. Dein Vorgesetzter und Pate heißen dich willkommen und stellen dich dem Team vor. Dein Einarbeitungsplan besteht aus definierten Themenwochen und umfasst alle Bereiche des Lagers. In diesem sind auch Basisseminare, E-Learnings und Statusgespräche mit der Führungskraft enthalten. Neben deiner fachlichen Ausbildung erhältst du so stetig Feedback.

Das Lager teilt sich in folgende zwei Bereiche auf: die Lagerlogistik, bestehend aus dem Wareneingang sowie der Bereitstellung, und der Warenausgang. Je nachdem, in welchem Bereich du arbeitest, geht es um die Vereinnahmung der Waren über die Kommissionierung bis hin zur Entsorgung der Wertstoffrückläufer aus den Filialen.

Jeder Mitarbeiter erhält einen Paten, der mit Rat und Tat zur Seite steht.

Die Karrierewege im Lager werden dirhierbeschrieben.